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《2019网络安全人才市场状况研究报告》:用人单位提供薪酬高于求
2019-08-14 14:43    来源: 未知      点击:

  《2019网络安全人才市场状况研究报告》:用人单位提供薪酬高于求职者预期

  近一年来,网络安全人才需求规模呈现大幅增长态势。根据智联招聘网络安全人才大数据显示,2019年6月网络安全人才市场需求的规模达到2016年1月需求的24.6倍,相比2018年7月也增长了3倍。伴随规模的增长,网安人才需求的地域集中度持续下降。2019年网安人才需求最多的5个城市占全国总需求的比例从60.7%下降到48.8%,降低了16.5个百分点,网络安全人才需求不再集中于少数的几个大城市。

  2018-2019年,在严峻的网络安全内、外部形势下,我国国内的网络安全制度建设、标准体系建设、技术保障体系建设步伐加快,网络安全人才、安全专职人员作为基础支撑,在各行业的人才招聘市场上愈显“紧俏”。内部业务的数字化、外部监管合规压力倍增,都催生国内政企机构对网络安全人才的需求持续增长。

  为便于分析网络招聘平台上安全岗位的需求规模变化,本年度报告继续以智联招聘平台大数据为基础,使用“网络安全人才需求规模指数”进行量化分析。该指数的基本计算方法如下:

  我们以智联招聘平台2016年1月收到的政企机构网络安全人才招聘需求总数为基准,即设2016年1月智联招聘平台收到的政企机构网络安全人才招聘需求总量为A,并假设此时网络安全人才需求规模指数为

  则,若在某一时间段x内(注:一般是指某一个月,或者若干个月,或者半年、全年),智联招聘平台收到政企机构的网络安全人才招聘需求总量为B,则在这一时间段内,网络安全人才需求规模指数为

  实际上,网络安全人才需求规模指数的大小反映的是某一时间段内网络安全人才招聘需求与2016年1月时的招聘需求的比值,大于1则表示招聘需求高于2016年1月,反之则是表示招聘需求小于2016年1月。

  下图给出2016年1月至2019年6月,国内网络安全人才需求规模指数(简称规模指数)的每月变化情况。

  很明显看到,2018年10月以来,需求指数呈高速增长趋势,11月份首次突破个位数,达到两位数的规模。即人才市场的需求在三年的时间内,扩大了2016年初的10倍以上。2019年6月,指数达到三年来最高值24.6,增长速度堪称惊人!

  从安全人才需求的月度指数变化来看,2018年下半年以来,11月份出现第一个高峰,2019年6月份则是第二个高峰。两次招聘需求的爆发期,正好与国家有关部门发布重要安全管理规范文件的时间点相对应。

  2018年10月,公安部发布《公安机关互联网安全监督检查规定》,该行政文件从11月1日开始正式实施。《规定》明确指出,公安机关依法对互联网服务提供者和联网使用单位履行法律、行政法规规定的网络安全义务情况进行安全监督检查。而被检查单位的安全责任人、履职状况是公安机关检查重点。并且,作为执法部门,公安机关检查、监督各行业单位的网安工作不是临时性的,而是长期的、制度性的安排,这就客观上要求被检查单位必须建立常态化的安全队伍,切实建立安全保障体制机制。因此,有可能这次公安部门发布互联网安全监督规定,助推了用人单位招聘需求的增长。

  第二个时间点2019年5-6月,则是业界非常关注的“等保2.0”发布的时间段。除了等级保护直接相关的国家标准的颁发,国家网络安全相关主管部门还颁布了一系列部门规章,尤其是网信办和工信部颁布的相关安全管理规定,呼应了社会对网络与信息安全的关注,同时也对互联网企业、安全厂商、各大政企单位提出更高的安全合规要求,而这些制度的落实都离不开安全责任人的招聘使用,因此,5、6月份也成为网络安全人才招聘的又一个高峰季节!

  由于政企单位的人才招聘需求跟季节周期有一定关系,下面我们统计了以半年为周期的人才需求规模指数。其中,半年指数的值为其间6个月指数之和。从下图中可以看出,2019年上半年,网络安全人才需求规模指数较2018年下半年环比增长了104.9%。历史上再次超过100%的增长率,较2018年上半年同比增长173.2%,说明2019年上半年政企机构对安全人才“广开大门”、“求贤若渴”,同时某种程度上也预示着网络安全岗位成为十分热门的职位之一!

  从地域范围来看,网络安全人才,不论是需求还是供给,都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。抽样统计显示:北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市,这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的48.8%。相较于2018年需求量前五的城市占全国的60.7%,今年的需求占比总和降低了约16个百分点,更多地区加大了对网络安全的投入,增加了对网络安全人才的需求。

  2019年度网络安全人才市场呈现需求进一步增长、用人单位的地域分布进一步下沉、人才需求更加多样化、基础化、体系化(常态化)等特点。

  而从人才供给情况来看,位于北京的求职者占比从去年的59.4%下降至44.3%,其他城市的求职者正在稳步上升。正在慢慢的由“只有去北上广深才能找到工作”向“各个地区都需要网络安全人才”转变。

  求职者的比例在大城市的集中化程度有所缓解。特别是北京地区的高校云集,人才济济,此前,求职者在全国城市中数量比例高居不下,网安人才供给占据半壁江山以上,然而,2019年这一比例已经降到50%以内,即从原来接近60%,下降了15个百分点。

  相比于2018年,在招聘需求排行榜上,排名前五的城市为:北京、深圳、上海、广州、杭州。到2019年,成都网络安全人才招聘需求回升至前五名,由2018年的2.5%(排名第七)增长到2019年的5.5%(排名第四)需求量直线升高。

  统计显示,2017年求职者期望的平均薪资约为7533.5元/月,2018年为8587.5元/月,2019年为11263.9元/月,相比2018年增长了2676.4元/月,求职者渴望的平均薪资在逐年增长。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。另外,安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。

  总体而言,用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期,政企机构网络安全相关岗位平均薪酬比2018年略有减少,可能是由于更多政企机构增加了网络安全相关基础岗位的设置,而这些岗位并不需要从业人员拥有很强的高级防护能力,需要的是具有维护日常运维和基础服务的能力。

  从具体分布上来看,2.0%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下,59.5%的求职者期望薪资水平在5000元/月-10000元/月,渴望薪资水平在10000元/月-30000元/月的占36%。

  从政企机构来看,提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为8.4%,45.3%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月,36.0%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月,有2.5%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。从安全企业来看,提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为7.7%,35.3%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月,55.1%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月,甚至有1.9%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。具体分布如下图所示。

  可见大部分求职者渴望薪资在5000元/月-30000元/月,用人单位这一薪资水平招聘比例也最大。且薪资预算整体高于求职者预期。之所以政企单位5000元/月以下的需求占比从2018年的0.5%回升至8.4%,可能是因为更多的政企机构增加了对网络安全基础人才相关岗位的需求,这类岗位大多要求从业人员了解一些基础的安全运营和维护的技能,保持政企机构日常的工作环境安全。而这些基础的岗位日常工作没有较高的难度,入门门槛低于其他专业性和能力要求较强的岗位,因此对从业人员的要求也不会很高,用人单位给出的薪水自然也不高。

  从招聘单位(注:招聘单位即“政企机构”,后文同)的机构性质来看,在网络安全人才招聘需求的政企机构中,招聘需求最多的是民营企业,用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%;其次是国企,占比10.9%;上市公司排第三,占10.2%;股份制企业占9.6%,合资企业占5.8%,外商独资占3.9%,事业单位占1.1%。(上述各类型政企机构用人数量独立统计,互不交叉)。

  从用人单位的所属行业来看,对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术,其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的42.4%,其次为互联网,占13.7%。实际上,IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质,对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是制造业,招聘数量占比12.3%。通信行业(6.8%)商务服务业(4.3%)等排在其后。

  不同行业用人单位提供的薪酬也有所差别。从不同行业用人单位提供的平均薪酬来看,房地产/建筑行业相关用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多,平均约为16428元/月,其次为商务服务业,平均薪酬为15384元/月,互联网行业平均薪酬为14707元/月。具体分布如下图所示。

  需要说明的是:不能通过各行业用人单位平均薪酬的差别,简单的认为不同行业的薪资待遇不同。据统计,往往薪酬高的行业,相对应的岗位对网络安全人才的经验、能力等要求也更高。

  因此不能单纯通过各行业平均薪酬待遇来判断同一人在不同行业的薪资待遇不同。

  从2018-2019年度的网络安全人才需求指数的增长趋势可以看出,即社会整体对网络安全人才需求数量的暴增,说明社会层面开始重视网络安全的保障工作,积极引入专业安全人才,建立网络安全团队,应对网络空间各方面威胁与风险。

  从人才就业角度看,专业安全人员的价值真正受到重视,逐步独立、并列于IT信息化人才,而不再是像过去,保障信息安全或网络安全仅是IT开发运维人员的兼职而已。这让网络安全相关专业求职者在人才市场地位显著提升。

  结合当前我国在网络安全领域的立法和监管力度、深度,持续增加,广大政企单位招聘使用网络安全人才,不仅仅是自身的需要,更是国家和政府的要求。

  例如在等保2.0国家标准(GB/T-22239-2019)里,要求二级及以上系统的网络运营者必须建立“安全管理机构”,在“岗位设置”上和“人员配备”必须设立系统管理员、审计管理员、安全管理员岗位并配备专人。

  随着法律制度进一步完善,安全团队逐步成为政企单位组织的标配。政企机构必将更加重视和更多招用安全人才,按照国家相关合规标准与要求,逐步提升技术和管理手段,建立完善网络安全专门的机构职能体系。

  根据对一些政企机构的调研,了解到他们招聘的网络安全人员结构正发生一些变化,不再仅关注网络安全高水平攻防的人才,而是更注重使用基础性网安人才,从全面构建安全防御能力的角度,逐步吸纳所需人才,组建网络安全专业队伍。

  基础性的安全人才对学历的要求不是那么高。以安全运营人才为例,其并不需要高深的IT安全知识,也不需高超的挖洞能力,只需熟悉各类安全设备的基本特点,并熟悉操作配置等,就具备从事安全运营工作的基本条件,因此专科学历的毕业生也会适合的。根据智联人才市场大数据的分析结构,也能看到,2018-2019年度的求职者学历分布上,大专学历人才的比例有所上升,即高职或大专层次的专业人才比重加大。

  而从求职者所毕业的高校层次上看,应用型高校(包括高职高专)明显多于综合型或重点高校。在输出人才数量最多的前十名高校中,仅有三所重点高校,其余都是非重点的地方高校。相比2017-2018年度,前十名高校几乎都是重点高校,今年的基础性人才涌现的特点十分突出,大量基础性人才依然满足不了巨大的市场需求。这从一定程度上反映了用人市场上对应用型、基础性安全人才的需求比较旺盛。

  基础性安全人才与高学历、高智商挖洞人才的需求量,形成一个人才需求的“金字塔”结构。底座是基础性的实践应用型人才,塔尖是高学历、能力超长的研究型、创新型人才。

  未来,随着各个行业所需基础性人才数量增大,尤其即熟悉用人单位经营业务,又熟悉安全业务,同时还能熟练使用市场上各种安全产品的人才会会更紧俏,需求也更迫切。

  近年来,面对网络安全人才近百万的市场缺口,高等学校、安全企业、社会培训机构、相关科研机构和协会联盟等,都积极探索、实践多元化、协同联动的网络安全人才培养模式,尤其是2018-2019年出现一些创新的人才培养新特点值得关注。

  为满足大型机构的网络安全运营人才需求,一些有实力的网络安全企业牵头建立人才培养基地,联合或者在属地的大中专院校的支持下,通过招收即将毕业,以及准备求职网络安全岗位的学员/求职者,通过2-3个月的实践培训,使其顺利找到合适的企业入职,并负责相关的网络安全职位,最终批量输出满足用人单位需求的一线安全人才,打通人才供应的最后一公里。

  以奇安信集团建立的绵阳网安人才基地为例,其拥有资深讲师70余人,他们用来自一线战场的技术和经验,为安全行业锻造实战型新生力量。截止2019年中,累计培养网络安全运营服务工程师1300余人。为全国50多个城市,以及电信、能源、交通、水利、金融、公共服务、电子政务等众多行业领域的安全运营工作输送了急需的人力资源。

  基地培养模式还具有“就近培养、就近使用”的特点。首先基地招收来自基地周边省市的学员,引导相关专业的毕业生投身于网络安全职业,实现就近培养。其次是,基地培训毕业的学员可以优先高效的输送给附近省市的用人单位一线岗位,实现就近使用!

  目前我国的高等院校网络安全专业,每年为社会培养输出的毕业生在2万人左右。为此,很多高校与安全企业不断探索,采取了创新的方式方法,加深互动,充分发挥各自能力优势,助力人才培养。

  比如,中央直属某重点高校计划与所有的上市网络安全公司合作,建立人才共同培养的机制,同时创新性提出“在实践能力培养方面,与企业共同联合编制优秀教程。”

  再比如四川、陕西等地某些高校的网络安全学院探索独立自主招生,并且与业界顶尖的安全专业企业、知名互联网安全机构合作,让学生与企业“实习双选”,激发学生踏入网络安全职业的兴趣。

  在高校和企业持续加大创新力度的同时,国家教育部也于2018年底和2019年初分别发布了《教育部高等教育司关于公布有关企业支持的产学合作协同育人项目申报指南(第一批/第二批)的函》,从而极大鼓舞安全企业和高校合作的创造力,未来我们将会看到更多校企深度合作的新模式、新路径。

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